上半期も終わり
２０２５年もあと半年になりましたねーーー
昨年も一年が一ヶ月くらいの感覚であっという間に過ぎ去りました
年々一年が短く感じる気がしております🥹
今年も後半戦スタート！！
ということで
ちょうど半期の境目に
新規のスタッフ募集をスタートしようかなと思いました！
スタッフ募集についてなのですが
人手不足での募集
今まではそんな印象を皆様に感じさせてしまうような内容で
会うお客様からいつもご心配いただき
「人たりないから大変でしょう？？いい人見つかったらいいねーー」
と毎回励ましのお言葉をいただいておりました
もちろん、人手が足りない、、、ここは今も変わりないことではございますが
今回からの募集は少し視点を変えてみようということになりました💡
人が足りないというところよりもっと
一緒に働きたい、そうお互いに思える仲間と出会えたらなぁ
スタッフからのそんな声もあり、私自身もそう思って考えた末の今回の募集でございます
全力な想いでの募集でございますので、今回は本当に長文になってしまいます💦
熱い想い、久々に綴らせていただきます
（ご興味のない方には大変申し訳ございません、スルーしてくださいませ🙇♀️）
JENNICに通ってくださっているお客様は
私たちスタッフが日頃、どのような業務をして
どんな思いで、お店にいるのかを
私たち以上にご理解をしてくださっています
それは、かけてくださるお声の内容から
日々日々、感じております
本当にありがとうございます！！
なぜ大変と思われるのかは
おそらくお客様のほとんどの方が
「これ、いつ準備してるの？？」
「こんなに綺麗に並べられた商品いつ誰が用意してるの？」
「ずっとお客さん途切れない中でいつ休んでるの？」
「え？？これから札幌帰るの？」
「ライブ終わって何時に寝るの？」
「Senticaroいつ作ってるの？」
など、JENNICに興味を持ってくださっているからこそ
想像のできる「たいへん」を心配してくださるのだと思います
そして
その想いで準備したSNSやご用意させていただいた商品や店内
店頭でのスタッフの姿をみていろんなことを感じていただき
「大変そうだけど素敵！」
「大変そうだけど楽しい！」
「大変そうだけど欲しい！」
大変そうだけど
だからこそ心動かされる瞬間がいっぱいある
そんなふうに皆さま仰ってくださるのですが
その度に、しみじみと、、、
あぁ、頑張ってみてよかったなぁ
と、思い喜びが溢れます
大変という言葉は
大体はネガティブに感じ取られることが多いのですが
私たちにとっては角度を変えれば
大変のその先があると信じています
よく考えるには時間がかかるし
もっとこうしたらもっと良くなると
工夫を加えるには労力はかかる
そして、大変をしたから
全部良い結果につながるとも限りません
それはそれで確かに大変です💦
無理しない
という視点が一番優先である考え方もまた素敵ではありますが
大変を楽しむ感覚で、その先の喜ぶお顔を想像して
最後に得るものの喜び、ここも大きな大きな
一つの価値だと、私たちは感じているので
大変は全てネガティブだとは感じていません
なので
大変が先行してしまうスタッフ募集はここまでにして
大変なこともあるけど
スタッフそれぞれバラバラの立場や環境や年齢ではありますが
私たちの根底に共通する
・お店のお洋服に愛を持って
・謙虚に
・楽しく
・思いやりを持って
・自分の可能性を信じて
・感謝のきもちを持って
・夢や理想を持って
・互いにリスペクトし合って
・一生懸命に
TAGTACという会社を
盛り上げてくれるかたと一緒に働きたいって
思いました
会社の価値観や存在意義は
会社が決めるものではないですし
JENNICという名前自体には何の価値もありません
その名前を自分たちでどう作り上げてきたのか
そこで初めてJENNICという名前に何か意味ができるのだと思います
そこを作ってきたのがスタッフたち、だと私は胸を張って言い切れます
どんなスタッフがどんなお仕事をしてきてくれたのか
どのようにJENNICを作り上げてきてくれたのかで
今のJENNICに価値が、意味が生まれてきたのだと思います
（しおちゃん、ゆかさんには本当にたくさんのリスペクトがあります👏）
そしてこの先のJENNICは、今活躍してくれているスタッフと
ここから出会うスタッフやお客様によっても変わっていくということですから、
人手不足のためにの募集は違うのではないかと思うようになりました
私含めJENNICスタッフが作り上げてきたスタッフ像の中で
ここは、持っていると大変になってしまう
もしくは、もし持ち合わせているのであれば
みんなで改善したい、ところがいくつか思い浮かびました
これはどの会社でも職種でも同じだと思うのですが
・受け身マインドだったり
・人への興味や関心が多くなかったり
・素直な気持ちが少なくなってしまっていたり
・自分軸で物事を捉えてしまったり
・自分の満足度だけが働く意味になってしまったり
・自分の反省より周囲に原因を探そうとしてしまったり
（すごくネガティブな言葉が並んですみません💦）
取り扱っているものがファッションであっても
商品ひとつひとつにも興味を持つことはかなり大切ですし
最終的にお客さまに関わるのがお仕事なので
このような項目はきっと
最終的に絶対改善が必要となっていくのかなと思います
案外、そこですか？
と思われるところがだいぶ重要な気もしています
受け身では、なかなか口に出せないお客様もいらっしゃるので
お客さまから声が上がるまで何もできないことになります
この商品はどのようなものなのか、このお客さまは何を求めていらっしゃるのか
興味をもってすべてに接していくこともとても大切になります
先輩からの指導やお客さまからのご意見など
しっかりと想像力をもって素直に受け入れることで
また視野が広がります
基本的にお客さまが主役のお洋服選び
自分主体の考えではお客さまの満足度より自分の満足度が
メインになると思います
原因はいろいろなところから生まれますが
最後は自分ができたことを反省したほうが
経験値はぐっと上がります
ネガティブな部分は誰しも持っていたり（私たちも全く同じです）
好きとは言えない個性の部分だったりするところで
そういったところが全くない人はほぼいない思うので
それについて、自らよく理解をしていることが
とても重要に感じています
スタッフ同士協力しながらお仕事をする上でも
これはとっても大切ですし
お互いに良くなっていくためにもそこに前向きな人
時間をかけてでも改善したい思いで一緒に取り組んでくれる方が
早くに楽しみや喜びを一緒に感じれるのではないかと思っています
私自身も今でも、私はこうだからと決めつけず
自分のダメな部分をしっかり見つめ認めて（ありすぎてすごく嫌になりますが）
まだまだ改善できると信じています
なので
「ここもっとみんなで気をつけていきたいよね」
「そこを見習っていきたいなぁ」
「もっとこうならスムーズだよね！」
など、改善に向けてスタッフと話しあったりすることもあります
色々なネガティブな部分がそれぞれあったとしても
素直に自分を認めて前へ進んでいけるほうが
互いのため、誰かのためにもなると思っています
たまに意見の違いなどももちろんありますが
こうしたことを意識すると
本来は良くしたいための意見というのがスパンと現れます
なので尊重して意見を理解して前にスムーズに進みます
ありがたいことに、実際に春から応募も増えて
実は面接もさせていただき、実際にお試しで働いていただいたりもしていますが
できるだけ、根底にある思いや考え方や捉え方が重なった方が
同じ方向性を見ることが
良い会社、良いお店を一緒に作っていけるなぁと感じ
そんな方との出会いを楽しみにしている日々です
同じといっても、いろんな考えや個性があることはとても重要です
しおちゃんもゆかさんも私も
立場も働く理由も、価値観も、もちろんそれぞれに違います
もちろんその違いがあるからこそ
みんなが他の人ができない部分を補えたり
違うアイディアが何倍にもなるので
個性を消してみんな同じ考え
というわけではなく
みんなで前向きな姿勢で、という感じです
もし、このようなお話しに共感できるなぁ
と思っていたっだけたら、ぜひ一緒に働きましょう
「類は友を呼ぶ」
友人や夫婦でも、それぞれ違う人だけど
やっぱり好きなこと嫌いなこと
どこか共通していた方が楽しいですよね
この言葉の意味を辞書で調べると、ことわざで
「気の合う者や似通った者同士は、自然に寄り集まって仲間を作るものである」という意味のようです
性格や考え方、価値観などが似ていたり、育ってきた環境や経験などに共通点がる似た者同士だと、
親しくなりやすいことを表しています
とのことです
そこを目指して、スタッフともお客様とも楽しみたいですね！
暑い日々だけに熱い思いを綴ってなお暑苦しい思いをさせてしまい
申し訳ございませんでした🥹
おそらく、JENNICのお客様たちもバリバリお仕事されてる方が多いので
ちょっと、わかる！！なんて思ってくださった方もいらっしゃるかと思いますが
今度、頑張る皆さんから色々お話しを聞かせてくださいライブなんかも
行ってみたい、なんて思いました☺️
大変なことは皆さんも日々たくさんあると思うので
類友同士、励まし合って頑張りましょうーー！！
上半期も終わり
２０２５年もあと半年になりましたねーーー
昨年も一年が一ヶ月くらいの感覚であっという間に過ぎ去りました
年々一年が短く感じる気がしております🥹
今年も後半戦スタート！！
ということで
ちょうど半期の境目に
新規のスタッフ募集をスタートしようかなと思いました！
スタッフ募集についてなのですが
人手不足での募集
今まではそんな印象を皆様に感じさせてしまうような内容で
会うお客様からいつもご心配いただき
「人たりないから大変でしょう？？いい人見つかったらいいねーー」
と毎回励ましのお言葉をいただいておりました
もちろん、人手が足りない、、、ここは今も変わりないことではございますが
今回からの募集は少し視点を変えてみようということになりました💡
人が足りないというところよりもっと
一緒に働きたい、そうお互いに思える仲間と出会えたらなぁ
スタッフからのそんな声もあり、私自身もそう思って考えた末の今回の募集でございます
全力な想いでの募集でございますので、今回は本当に長文になってしまいます💦
熱い想い、久々に綴らせていただきます
（ご興味のない方には大変申し訳ございません、スルーしてくださいませ🙇♀️）
JENNICに通ってくださっているお客様は
私たちスタッフが日頃、どのような業務をして
どんな思いで、お店にいるのかを
私たち以上にご理解をしてくださっています
それは、かけてくださるお声の内容から
日々日々、感じております
本当にありがとうございます！！
なぜ大変と思われるのかは
おそらくお客様のほとんどの方が
「これ、いつ準備してるの？？」
「こんなに綺麗に並べられた商品いつ誰が用意してるの？」
「ずっとお客さん途切れない中でいつ休んでるの？」
「え？？これから札幌帰るの？」
「ライブ終わって何時に寝るの？」
「Senticaroいつ作ってるの？」
など、JENNICに興味を持ってくださっているからこそ
想像のできる「たいへん」を心配してくださるのだと思います
そして
その想いで準備したSNSやご用意させていただいた商品や店内
店頭でのスタッフの姿をみていろんなことを感じていただき
「大変そうだけど素敵！」
「大変そうだけど楽しい！」
「大変そうだけど欲しい！」
大変そうだけど
だからこそ心動かされる瞬間がいっぱいある
そんなふうに皆さま仰ってくださるのですが
その度に、しみじみと、、、
あぁ、頑張ってみてよかったなぁ
と、思い喜びが溢れます
大変という言葉は
大体はネガティブに感じ取られることが多いのですが
私たちにとっては角度を変えれば
大変のその先があると信じています
よく考えるには時間がかかるし
もっとこうしたらもっと良くなると
工夫を加えるには労力はかかる
そして、大変をしたから
全部良い結果につながるとも限りません
それはそれで確かに大変です💦
無理しない
という視点が一番優先である考え方もまた素敵ではありますが
大変を楽しむ感覚で、その先の喜ぶお顔を想像して
最後に得るものの喜び、ここも大きな大きな
一つの価値だと、私たちは感じているので
大変は全てネガティブだとは感じていません
なので
大変が先行してしまうスタッフ募集はここまでにして
大変なこともあるけど
スタッフそれぞれバラバラの立場や環境や年齢ではありますが
私たちの根底に共通する
・お店のお洋服に愛を持って
・謙虚に
・楽しく
・思いやりを持って
・自分の可能性を信じて
・感謝のきもちを持って
・夢や理想を持って
・互いにリスペクトし合って
・一生懸命に
TAGTACという会社を
盛り上げてくれるかたと一緒に働きたいって
思いました
会社の価値観や存在意義は
会社が決めるものではないですし
JENNICという名前自体には何の価値もありません
その名前を自分たちでどう作り上げてきたのか
そこで初めてJENNICという名前に何か意味ができるのだと思います
そこを作ってきたのがスタッフたち、だと私は胸を張って言い切れます
どんなスタッフがどんなお仕事をしてきてくれたのか
どのようにJENNICを作り上げてきてくれたのかで
今のJENNICに価値が、意味が生まれてきたのだと思います
（しおちゃん、ゆかさんには本当にたくさんのリスペクトがあります👏）
そしてこの先のJENNICは、今活躍してくれているスタッフと
ここから出会うスタッフやお客様によっても変わっていくということですから、
人手不足のためにの募集は違うのではないかと思うようになりました
私含めJENNICスタッフが作り上げてきたスタッフ像の中で
ここは、持っていると大変になってしまう
もしくは、もし持ち合わせているのであれば
みんなで改善したい、ところがいくつか思い浮かびました
これはどの会社でも職種でも同じだと思うのですが
・受け身マインドだったり
・人への興味や関心が多くなかったり
・素直な気持ちが少なくなってしまっていたり
・自分軸で物事を捉えてしまったり
・自分の満足度だけが働く意味になってしまったり
・自分の反省より周囲に原因を探そうとしてしまったり
（すごくネガティブな言葉が並んですみません💦）
取り扱っているものがファッションであっても
商品ひとつひとつにも興味を持つことはかなり大切ですし
最終的にお客さまに関わるのがお仕事なので
このような項目はきっと
最終的に絶対改善が必要となっていくのかなと思います
案外、そこですか？
と思われるところがだいぶ重要な気もしています
受け身では、なかなか口に出せないお客様もいらっしゃるので
お客さまから声が上がるまで何もできないことになります
この商品はどのようなものなのか、このお客さまは何を求めていらっしゃるのか
興味をもってすべてに接していくこともとても大切になります
先輩からの指導やお客さまからのご意見など
しっかりと想像力をもって素直に受け入れることで
また視野が広がります
基本的にお客さまが主役のお洋服選び
自分主体の考えではお客さまの満足度より自分の満足度が
メインになると思います
原因はいろいろなところから生まれますが
最後は自分ができたことを反省したほうが
経験値はぐっと上がります
ネガティブな部分は誰しも持っていたり（私たちも全く同じです）
好きとは言えない個性の部分だったりするところで
そういったところが全くない人はほぼいない思うので
それについて、自らよく理解をしていることが
とても重要に感じています
スタッフ同士協力しながらお仕事をする上でも
これはとっても大切ですし
お互いに良くなっていくためにもそこに前向きな人
時間をかけてでも改善したい思いで一緒に取り組んでくれる方が
早くに楽しみや喜びを一緒に感じれるのではないかと思っています
私自身も今でも、私はこうだからと決めつけず
自分のダメな部分をしっかり見つめ認めて（ありすぎてすごく嫌になりますが）
まだまだ改善できると信じています
なので
「ここもっとみんなで気をつけていきたいよね」
「そこを見習っていきたいなぁ」
「もっとこうならスムーズだよね！」
など、改善に向けてスタッフと話しあったりすることもあります
色々なネガティブな部分がそれぞれあったとしても
素直に自分を認めて前へ進んでいけるほうが
互いのため、誰かのためにもなると思っています
たまに意見の違いなどももちろんありますが
こうしたことを意識すると
本来は良くしたいための意見というのがスパンと現れます
なので尊重して意見を理解して前にスムーズに進みます
ありがたいことに、実際に春から応募も増えて
実は面接もさせていただき、実際にお試しで働いていただいたりもしていますが
できるだけ、根底にある思いや考え方や捉え方が重なった方が
同じ方向性を見ることが
良い会社、良いお店を一緒に作っていけるなぁと感じ
そんな方との出会いを楽しみにしている日々です
同じといっても、いろんな考えや個性があることはとても重要です
しおちゃんもゆかさんも私も
立場も働く理由も、価値観も、もちろんそれぞれに違います
もちろんその違いがあるからこそ
みんなが他の人ができない部分を補えたり
違うアイディアが何倍にもなるので
個性を消してみんな同じ考え
というわけではなく
みんなで前向きな姿勢で、という感じです
もし、このようなお話しに共感できるなぁ
と思っていたっだけたら、ぜひ一緒に働きましょう
「類は友を呼ぶ」
友人や夫婦でも、それぞれ違う人だけど
やっぱり好きなこと嫌いなこと
どこか共通していた方が楽しいですよね
この言葉の意味を辞書で調べると、ことわざで
「気の合う者や似通った者同士は、自然に寄り集まって仲間を作るものである」という意味のようです
性格や考え方、価値観などが似ていたり、育ってきた環境や経験などに共通点がる似た者同士だと、
親しくなりやすいことを表しています
とのことです
そこを目指して、スタッフともお客様とも楽しみたいですね！
暑い日々だけに熱い思いを綴ってなお暑苦しい思いをさせてしまい
申し訳ございませんでした🥹
おそらく、JENNICのお客様たちもバリバリお仕事されてる方が多いので
ちょっと、わかる！！なんて思ってくださった方もいらっしゃるかと思いますが
今度、頑張る皆さんから色々お話しを聞かせてくださいライブなんかも
行ってみたい、なんて思いました☺️
大変なことは皆さんも日々たくさんあると思うので
類友同士、励まし合って頑張りましょうーー！！